Dienstwohnungen & sozialer Wohnungsbau

Miet-Kauf für Kommunen, öffentliche Arbeitgeber, Behörden und freie Träger im Staatsauftrag.

Die Neue Wohnen Deutschland AG entwickelt als Inkubator Wohnraum im Miet-Kauf-Modell für bezahlbares Wohnen und langfristiges Eigentum der öffentlichen Hand.

Daseinsvorsorge

Wohnraum für die, die das öffentliche Leben am Laufen halten.

Fachkräfte zu gewinnen, reicht nicht. Sie brauchen auch ein Zuhause. Gerade wenn Kommunen und öffentliche Arbeitgeber Menschen aus anderen Regionen oder dem Ausland gewinnen wollen, wird bezahlbarer Wohnraum zur Voraussetzung für funktionierende Daseinsvorsorge.

Mitarbeiter der Entsorgung im Einsatz.

Abwasser- und Abfallbeseitigung

Müllabfuhr, Recycling und Abwasserwirtschaft stehen unter Druck: Wenige Berufseinsteiger treffen auf eine alternde Belegschaft. Ohne ausreichend Fachkräfte lassen sich Entsorgung, Kläranlagen und technische Infrastruktur nicht dauerhaft sicher betreiben. Wer diese Fachkräfte für die Region gewinnen und halten will, muss ihnen auch bezahlbaren Wohnraum bieten.

Quelle: DWA – Fachkräftemangel bewältigen

Busfahrer der kommunalen Verkehrsbetriebe vor seinem Fahrzeug.

ÖPNV & Verkehrsinfrastruktur

Bis 2030 werden rund 80.000 Busfahrerinnen und Busfahrer ausscheiden. Damit geraten Fahrpläne, Mobilität und die Anbindung von Städten und Gemeinden unter Druck. Wohnraum am Einsatzort wird deshalb zu einem entscheidenden Faktor, um neue Fahrerinnen und Fahrer zu gewinnen und den öffentlichen Verkehr aufrechtzuerhalten.

Quelle: ver.di 2026

Pflegerin im Gespräch mit Senioren.

Pflege

71 Prozent der Beschäftigten in der Krankenpflege glauben nicht, bis zur Rente durchzuhalten. Der Pflege droht ein akuter Versorgungsnotstand. Umso wichtiger wird es, Pflegekräfte zu entlasten, zu gewinnen und langfristig zu binden – auch durch bezahlbaren Wohnraum in der Nähe ihres Arbeitsplatzes.

Quelle: ver.di 2026

Pflegeteam im Flur einer Einrichtung.

Gesundheitswesen

44 Prozent der Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber sind bereits über 60 Jahre alt. Bis 2030 müssen jährlich rund 8.000 bis 9.000 Haus- und Fachärztinnen und -ärzte nachbesetzt werden. Damit medizinische Versorgung vor Ort erhalten bleibt, braucht es nicht nur Nachfolger, sondern auch attraktive Wohnperspektiven für Ärzte und ihre Familien.

Quelle: Bundesärztekammer, 2025

Lehrerin mit Schülerinnen und Schülern im Klassenzimmer.

Erziehungs- und Bildungswesen

Bis 2030 könnten rund 200.000 Erzieherinnen und Erzieher fehlen. Schon heute erschwert der Personalmangel die Betreuung von Kindern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kommunen, die pädagogische Fachkräfte gewinnen wollen, müssen deshalb neben guten Arbeitsbedingungen auch bezahlbaren Wohnraum anbieten können.

Quelle: ver.di 2021

Techniker vor Windkraftanlagen.

Energie- und Wasserversorgung

Deutschlands Wasserinfrastruktur altert schneller, als sie erneuert werden kann: Rund 60 Prozent der Schleusenanlagen stammen aus der Zeit vor 1950. Ohne Fachkräfte drohen weitere Verzögerungen bei Sanierung, Betrieb und Erhalt. Wohnraum hilft dabei, technische Fachkräfte für die Regionen zu gewinnen, in denen diese Infrastruktur dringend gebraucht wird.

Quelle: ver.di 2026

Zwei Techniker prüfen eine Mobilfunkanlage auf einem Dach.

Kommunikations- und Telekommunikationswesen

Digitale Daseinsvorsorge unter Druck: Bis 2030 fehlen dem öffentlichen Dienst rund 140.000 IT-Fachkräfte. Ohne digitale Spezialisten geraten Verwaltung, Leitstellen und kritische Infrastruktur an ihre Grenzen. Damit Kommunen diese Fachkräfte gewinnen und dauerhaft vor Ort halten können, wird Wohnraum zunehmend Teil ihrer digitalen und infrastrukturellen Zukunftssicherung.

Quelle: McKinsey 2023

Polizeistreife in einer Fußgängerzone.

Rechts- und Sicherheitswesen

Wenn bis 2030 mehr als 1,5 Millionen Beschäftigte den öffentlichen Dienst verlassen, wird Sicherheit zur Personalfrage. Polizei, Justiz und Behörden konkurrieren um dieselben knappen Fachkräfte. Wohnraum kann dabei zum entscheidenden Standortvorteil werden, um sicherheitsrelevante Beschäftigte für eine Region zu gewinnen und vor Ort zu halten.

Quelle: McKinsey 2023

Flecktarn-Uniform mit Deutschlandflagge am Ärmel.

Verteidigung und Bundeswehr

Verteidigungsfähigkeit braucht Personal: Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen die Bundeswehr vor eine doppelte Herausforderung. Ohne zusätzliche Fachkräfte lassen sich Einsatzbereitschaft, Digitalisierung und Modernisierung nicht dauerhaft sichern. Gerade bei häufigen Standortwechseln wird bezahlbarer Wohnraum zu einem wichtigen Faktor für Attraktivität und langfristige Bindung.

Quelle: Bundesministerium der Verteidigung, 2023

Beratung am Schalter eines Bürgerbüros.

Kernverwaltung und Behörden

Bis 2030 könnten dem öffentlichen Sektor mindestens 1 Million Fachkräfte fehlen. Zusätzlich werden allein in den Kommunen rund 525.000 Beschäftigte aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Kommunen brauchen deshalb neue Instrumente, um Personal zu gewinnen – und bezahlbarer Wohnraum kann dabei einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte schaffen.

Quellen: PwC 2022 · ver.di 2026

Rettungsdienstteam vor einem Rettungswagen.

Freie Träger im Staatsauftrag

Rettungsdienst am Limit: 90 Prozent der Rettungskräfte sehen sich nicht bis zur Rente in ihrem Beruf, während die Einsatzzahlen mancherorts um bis zu 20 Prozent steigen. Damit Rettungsdienste ausreichend Personal gewinnen und rund um die Uhr einsatzbereit bleiben können, braucht es neben besseren Arbeitsbedingungen auch Wohnraum in erreichbarer Nähe zu den Rettungswachen.

Quellen: Deutsches Ärzteblatt · ver.di 2023

Aus Bedarf wird Perspektive

Wohnraum schaffen. Regionen stärken.

Die Neue Wohnen verbindet bezahlbaren Wohnraum mit Fachkräftegewinnung und langfristigem Eigentumsaufbau für die öffentliche Hand.

01 / KOMMUNEN

Eigentum für die
Allgemeinheit.

Die Neue Wohnen AG schafft für Kommunen, Städte und Gemeinden Wohnraum, der langfristig in öffentliches Eigentum übergeht. Das Konzept zielt darauf ab, Haushalte zu entlasten und wirtschaftliche Spielräume zu eröffnen.

02 / ARBEITGEBER

Ein Zuhause für
Ihre Fachkräfte.

Dienstwohnungen eröffnen öffentlichen und systemrelevanten Arbeitgebern neue Möglichkeiten, Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Bezahlbares Wohnen wird Teil einer langfristigen Personalperspektive.

03 / SOZIALE ORGANISATIONEN

Wohnraum für
Schutzbedürftige.

Soziale Träger erhalten dringend benötigten Wohnraum z. B. für Wohnungslose sowie hilfesuchende Frauen und Kinder. Finanzierung, Belegung und Verwaltung werden von Anfang an zusammen gedacht.

Der Inkubator-Ansatz

Nicht nur bauen. Das gesamte System zusammenbringen.

Der Wohnraummangel wird häufig als Baukostenproblem beschrieben. In der Praxis ist er gleichzeitig ein Finanzierungs-, Projektierungs-, Verwaltungs-, Belegungs- und vor allem Interessenkonflikt.

Genau hier setzt die Neue Wohnen an: Sie bringt die bislang getrennten Teile, Interessen und Stärken der Beteiligten systematisch in einer Lösung zusammen.

Fünf Kompetenzfelder.
Ein durchgängiges Miet-Kauf-Modell.

01

Koordination

Die NWAG bringt alle relevanten Akteure zusammen, um dem Wohnraummangel mit einem ganzheitlichen und systematischen Lösungsansatz zu begegnen. Dabei bündelt sie die Kompetenzen und Stärken der beteiligten Disziplinen.

02

Finanzierung

Anstelle herkömmlicher Finanzierungsinstrumente setzt die NWAG auf eine Kombination aus genossenschaftlicher Trägerschaft, Factoring und steuerlichen Vorteilen.

03

Projektierung

Die NWAG entwickelt Projekte nicht im Interesse einzelner Investoren, sondern orientiert sich am Bedarf und an den Interessen der jeweiligen Region.

04

Skalierung

Die NWAG bündelt den Wohnraumbedarf von Kommunen, Städten, öffentlichen Arbeitgebern und weiteren Akteuren in einzelnen Genossenschaften und führt diese in einer Zentralgenossenschaft zusammen. So kann sie den Bedarf vieler Regionen gemeinsam mit der Bauindustrie verhandeln und bringt den Bau tausender Wohnungen voran.

05

Verwaltung und Betrieb

Wir übernehmen in der Mietphase die Verwaltung und den Betrieb mit einer vollautomatisierten Plattform zur Verwaltung von Dienst- und Sozialwohnungen für die öffentliche Hand und übergeben diese in einem einwandfreien Zustand in das Eigentum der Genossenschaft.

Lösung aller aktuellen Engpässe durch das Miet-Kauf-Modell

Bau von bezahlbarem Wohnraum

Keine Haushaltsbelastung – trotz Bau

Heute bauen – morgen besitzen

Kein finanzielles Risiko durch Bau, Finanzierung oder Verwaltung

Fachkräfte für ansässige & neue Unternehmen gewinnen

Bauen ohne Fördertöpfe

Die Macher

Sechs Kompetenzfelder. Der gemeinsame Schlüssel zum Erfolg.

Die ValueNet Group und sechs Experten aus unterschiedlichen Disziplinen bilden gemeinsam die Umsetzungskette des Modells. Ihre Biografien stehen für Erfahrung, Netzwerke und die Überzeugung, dass die nächste Generation der Immobilienwirtschaft interdisziplinär arbeiten muss.

Porträt Prof. Dr. Christian SchachtnerMitgründer

Prof. Dr.Christian Schachtner

Chief Public Affairs – Öffentliche Hand & Kommunen

Prof. Dr. Christian Schachtner ist seit 2025 Vizepräsident für Bildung und Nachhaltigkeit der Hochschule RheinMain. Er verbindet wissenschaftliche Expertise mit praktischer Erfahrung in Verwaltung und Digitalisierung. Damit schafft er die Brücke zwischen einem innovativen Wohnmodell und den realen Anforderungen von Kommunen, Behörden und öffentlicher Daseinsvorsorge.

Vita & Ressort

Christian Schachtner ist Professor für Wirtschaftsinformatik mit dem Schwerpunkt Digitalisierung in der Verwaltung. Zuvor lehrte er Public Management und war in leitender Funktion für digitale Transformation und Verwaltungsmodernisierung tätig.

  • Professor für Wirtschaftsinformatik an der Hochschule RheinMain
  • Frühere Professur für Public Management an der IU Internationale Hochschule
  • Ehemaliger Chief Digital Officer der Stadt Kempten
  • Leitung von Prozessmanagement und digitaler Transformation in Bamberg
  • Forschungsschwerpunkte: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und E-Government
  • Promotion an der KU Eichstätt-Ingolstadt

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Porträt Dr.-Ing. Michael HartungMitgründer

Dr.-Ing.Michael Hartung

Bauprojektentwicklung & Planung

Dr.-Ing. Michael Hartung steht für mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Bau- und Immobilienwirtschaft. In serieller Bauweise verantwortete er die Umsetzung von rund 80 Hotelprojekten innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren und verbindet technische Planung mit wirtschaftlicher Projektsteuerung. Sein Anspruch: Wohnraum effizient, kalkulierbar und in hoher Qualität realisieren.

Vita & Ressort

Michael Hartung studierte Bauingenieurwesen an der TU Braunschweig und promovierte dort zum Dr.-Ing. Seine beruflichen Stationen führten ihn unter anderem zur Bilfinger Berger Gruppe, zur Metro Gruppe und zu Unibail-Rodamco Germany.

  • Verantwortung für das deutsche Immobiliengeschäft der Hotelmarke
  • Geschäftsführungs- und Managementfunktionen in der Immobilienentwicklung
  • Expertise in modularen Konzepten, seriellen Bauprozessen sowie Kosten-, Termin- und Qualitätssteuerung
  • Studium des Bauingenieurwesens und Promotion an der TU Braunschweig

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Porträt Markus DauberMitgründer

Markus Dauber

Genossenschaften & Regionalfinanzierung

Markus Dauber verbindet rund 30 Jahre Erfahrung in der genossenschaftlichen Finanzgruppe mit strategischem Unternehmertum. Als Vorstandsvorsitzender führte er eine Volksbank mit einer Bilanzsumme von rund 11 Milliarden Euro. Er denkt Wohnraum nicht nur als Bauprojekt, sondern als langfristige Vermögensstruktur mit regionaler Verankerung.

Vita & Ressort

Markus Dauber ist Bankkaufmann und Wirtschaftswissenschaftler mit einem MBA im Bereich Financial Services. Seine berufliche Laufbahn umfasst Vorstands- und Managementfunktionen in der genossenschaftlichen Finanzwirtschaft sowie Tätigkeiten als Unternehmer, Aufsichtsrat und Senior Advisor.

  • Vorstandsvorsitzender der Volksbank eG – Die Gestalterbank
  • Vorstand und Führungskraft bei mehreren Volksbanken
  • Aktive Tätigkeit in Unternehmensbeiräten und Aufsichtsräten
  • Schwerpunkte: Strategie, Finanzierung, M&A und alternative Investments
  • Dozent und Mitglied von Prüfungskommissionen für Management- und Bankleiterprogramme
  • Ausbildung zum Bankkaufmann sowie Studium der Wirtschaftswissenschaften

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Porträt Lars BrinkmannMitgründer

Lars Brinkmann

CTO – Plattform, Automatisierung & Digitalisierung

Lars Brinkmann verfügt über mehr als 18 Jahre Führungserfahrung in Technologie- und Produktorganisationen, davon über zehn Jahre auf C-Level, unter anderem Group CTO der Jochen Schweizer mydays Holding. Er entwickelt digitale Systeme dort, wo komplexe Prozesse einfach, skalierbar und zuverlässig funktionieren müssen. Seine Schwerpunkte reichen von Plattformarchitekturen und Automatisierung bis zu Daten- und KI-Organisationen.

Vita & Ressort

Vor seiner Tätigkeit als Group CTO der ValueNet Group war Lars Brinkmann unter anderem CTO und CPTO von DS Destination Solutions aus der HRS Group sowie Group CTO der Jochen Schweizer mydays Holding.

  • Group CTO der ValueNet Group
  • Frühere Führungsfunktionen bei DS Destination Solutions und der Jochen Schweizer mydays Holding
  • Gründer der WebTac GmbH
  • Mitgründer von trillr.com und VOIEX Networks
  • Wirtschaftsinformatik-Studium an der Universität Münster
  • Zusätzliche Ausbildung in General Management (Boston Business School) sowie Data Science & Machine Learning (Harvard University)

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Porträt Dirk HeßMitgründer

Dirk Heß

Dirk Heß bringt mehr als 30 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung mit. In leitenden Funktionen, unter anderem bei Bertelsmann, verantwortete er internationale Märkte, große Vertriebsorganisationen und Umsatzvolumina von bis zu 1,5 Milliarden Euro. Seine Stärke liegt darin, aus unterschiedlichen Interessen konkrete Partnerschaften und tragfähige regionale Modelle zu entwickeln.

Vita & Ressort

Dirk Heß war in leitenden Funktionen bei Bertelsmann, Quelle und der Adler Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG tätig. Dabei arbeitete er an internationalen Märkten, in großen Vertriebsorganisationen und an der Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

  • Diplom-Kaufmann
  • Leitende Vertriebs- und Marketingfunktionen bei Bertelsmann, Quelle und Adler
  • Director Government & Public Services Advisory
  • Erfahrung in der Ansprache öffentlicher und systemrelevanter Arbeitgeber
  • Schwerpunkte: Dienstwohnungen, Miet-Kauf-Modelle und Fachkräftebindung
  • Aufbau regionaler Partnernetzwerke und bedarfsgerechter Wohnraumkonzepte

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Porträt Stefan SchadhauserGründer / Strategie

Stefan Schadhauser

CEO – Strategie, Partnerschaften & Marketing

Stefan Schadhauser verbindet unternehmerischen Aufbauwillen mit mehr als 27 Jahren Erfahrung in Vergütungs- und Benefitberatung sowie HR-Technologie. Vom Drei-Mann-Betrieb zum Unternehmen mit heute 250 Mitarbeitenden und rund 70 Mio. Euro Umsatz hat er Geschäftsmodelle und Plattformlösungen an der Schnittstelle von Arbeitgeberangeboten, Technologie und strategischer Unternehmensentwicklung aufgebaut. Zudem hat er Immobilienprojekte mit einem Volumen von über 100 Mio. Euro entwickelt und umgesetzt. Diese Expertise bringt er nun in die Neue Wohnen AG ein, die sich einer der zentralen Zukunftsfragen widmet: bezahlbarem Wohnraum für die Menschen, die unsere Gesellschaft tragen.

Vita & Ressort

Stefan Schadhauser gründete die ValueNet Group und entwickelte das Unternehmen zu einer Unternehmensgruppe für digitale Arbeitgeberangebote und Benefit-Lösungen. Sein beruflicher Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau skalierbarer Geschäftsmodelle, strategischen Partnerschaften und der Entwicklung neuer Marktangebote.

  • Gründer und Geschäftsführer der ValueNet Group
  • Entwicklung digitaler Plattformlösungen für Gehaltsextras und Benefits
  • Erfahrung in Compensation & Benefits sowie HR-Tech
  • Schwerpunkte: Gesamtstrategie, Unternehmensaufbau und Partnerschaften

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Erfahrungshintergrund der Gründer und der ValueNet Group – aus bisherigen Tätigkeiten und Projekten.

> 150 Jahregemeinsame Führungserfahrung
> 5 Mrd. €Bauvolumen
3.000Beratungsmandate mittelständischer Unternehmen
200Genossenschaften als Kunden

Unser Konzept in Fakten

Vergleich klassischer Wohnbau und Miet-Kauf-Modell.

Vergleich klassischer Wohnbau und Miet-Kauf
KriteriumKlassischer WohnbauMiet-Kauf −50 %
Grundstück1.000 €/m²0 €
Baukosten4.000 €/m²3.500 €/m²
Finanzierung7–8 %0 %
Steuervorteil0 %30 %
EigentumInvestorKommune / Genossen
ErgebnisKaltmiete je m²25 €/m²12,50 €/m²

Modellrechnung mit vereinfachten Beispielwerten – konkrete Konditionen sind projektabhängig.

Die Eigentumsperspektive

Vom regionalen Bedarf zum öffentlichen Eigentum.

01 / BEDARF

Wohnraumbedarf
zusammenführen.

Kommunen, öffentliche Arbeitgeber, Behörden und freie Träger im Staatsauftrag bringen ihren Bedarf ein. Im Mittelpunkt stehen Dienstwohnungen und Wohnraum für Schutzbedürftige.

02 / UMSETZUNG

Finanzieren.
Planen. Bauen.

Die Neue Wohnen verbindet als Inkubator Koordination, Finanzierung, Projektierung, Einkauf und Bauüberwachung.

03 / MIET-KAUF

Nutzen und
langfristig betreiben.

Die öffentliche Hand ist Besitzerin und Mieterin. Betrieb, Belegung und Verwaltung übernimmt die Neue Wohnen als Inkubator.

04 / EIGENTUM

Eigentum für die
Allgemeinheit schaffen.

Am Ende der vereinbarten Miet-Kauf-Phase geht der Wohnraum in das Eigentum der öffentlichen Hand über.

Warum jetzt?

Sehen Sie zu, wie das Problem wächst.

Zwischen 2015 und 2035 steigt die Zahl fehlender Wohnungen von 0,5 auf bis zu 4 Millionen, die Neubau-Kaltmiete von 16,50 auf über 32 Euro je Quadratmeter. Eine 60-Quadratmeter-Wohnung kostet dann rund drei Viertel eines mittleren Nettoeinkommens. Die Folge ist wachsender Personalmangel in Pflege, Verwaltung und Handwerk.

Der nächste Schritt

Aus Ihrem Bedarf kann Wohnraum werden.

Sie möchten Dienstwohnungen schaffen, sozialen Wohnungsbau ermöglichen oder die Wohnraumversorgung Ihrer Kommune stärken? Beschreiben Sie Ihr Vorhaben als Grundlage für ein erstes Gespräch.

Für Kommunen, öffentliche und systemrelevante Arbeitgeber, soziale Träger und genossenschaftliche Partner.

Ihr Wohnraumprojekt

Beschreiben Sie kurz Ihr Vorhaben. Wir melden uns für ein erstes Gespräch.

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